企业激励机制的设计原则有哪些？

激励机制设计应遵循公平性、激励与约束结合、及时性和可操作性原则，以确保机制有效且易于执行。完全按绩效支付虽然强化了绩效导向，但忽略了必要的基础保障与稳定因素，因此不完全正确。