在绩效考核中，权重设置应考虑哪些方面？

绩效考核指标权重的设置应依据战略目标的重要性、部门职能特点以及公司文化价值观进行调整，这些因素直接关系到考核的有效性和公平性。而个人能力和考核成本虽相关，但不是决定权重的关键因素。