以下属于管理层激励不足可能带来的风险是：

管理层激励不足可能导致他们缺乏足够的工作动力，影响战略执行效果。同时，可能引发战略短视行为，如追求短期业绩而忽视长期发展。虽然分配不公可能与激励制度相关，但不直接由激励不足引发。