经
初级经济师题库
经济师考试专业平台
经济师题库
题目
资料
资讯
VIP会员
登录
|
注册
首页
题库练习
题库大全
智能组卷
模拟考试
历年真题
试卷大全
考试资讯
学习资料
首页
题库练习
题库大全
智能组卷
模拟考试
历年真题
试卷大全
考试资讯
学习资料
首页
题库练习
题库大全
智能组卷
模拟考试
历年真题
首页
题库大全
题目详情
绩效考核中的“目标分解法”属于哪一种考核方法?
A.
结果导向的考核
B.
行为导向的考核
C.
过程导向的考核
D.
混合导向的考核
优质解答
答案
A
解析
目标分解法是结果导向的绩效评估方法,通过将整体目标逐层分解为个体绩效目标,来衡量员工或管理层的实际成果。
查看答案和解析
支付 ¥9.90 即可查看此题答案和详细解析
立即支付
科目:专业知识与实务
题型:单选题
难度:中等
来源:AI生成
上一题
下一题